Fabrica din România care anunță concedieri masive. Câți angajați vor rămâne fără locuri de muncă
Concedieri masive pentru peste 140 de angajați ai unei firme de cablaje din Târgu Jiu. Anunțul a fost făcut miercurim de directorul AJOFM Gorj.
Romeo Chiriac a anunțat faptul că în lunile mai și iunie angajații firmei de cablaje urmează să fie disponibilizați.
„O situație financiară dificilă”
Potrivit directorului Romeo Chiriac, se închid porțile fabricii din cauza crizei mondiale a resurselor și a numărului scăzut de comenzi, după cum informează Agerpres.
La sfârşitul lunii aprilie, rata şomajului în judeţul Gorj a fost de 3,89%, cu un număr de 4.609 şomeri, dintre care 1.349 indemnizaţi, comparativ cu luna martie, când rata şomajului a fost de 4,02%.
„Am primit o notificare de la fabrica de cablaje, notificare transmisă şi către Sindicatul Automotive Caransebeş, către reprezentanţii salariaţilor şi spre ştiinţă Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, prin care ne fac cunoscut că urmează să facă concedieri colective. La 31 martie aveau 486 de angajaţi, din care 394 sunt direct productivi, 74 indirect productivi şi 18 - personal administrativ. Ca şi cauze ar fi criza mondială a resurselor - seimconductori, plastic, oţel şi automat numărul scăzut de comenzi, volumul de producţie s-a situat sub rezultatele planificate de societate în 2024. Rezultă automat o situaţie financiară dificilă, conform notificării de la Târgu Jiu ar urma să fie concediate 139 de persoane în perioada mai - iunie, din care 104 direct productive, 30 indirect productive şi cinci persoane administrative", a menţionat Romeo Chiriac.
Angajații concediați vor primi salarii compensatorii
Romeo Chiriac a mai precizat faptul că persoanele concediate vor primi, în funcție de vechimea lor în muncă, salarii compensatorii, în afară de drepturile lor salariale.
„În termenul de zece zile calendaristice de la momentul în care au depus această notificare, sindicatul şi reprezentanţii salariaţilor pot veni cu propuneri. Pe lângă drepturile salariale, ei mai beneficiază şi de o compensaţie, în funcţie de vechimea totală în muncă. Pentru vechime mai mică de cinci ani este o sumă egală cu de trei ori salariul de bază, pentru vechime mai mare de cinci şi mai mică de zece ani - patru salarii de bază, pentru vechime mai mare sau egală cu zece ani şi mai mică de 15 ani - şapte salarii de bază, pentru vechime mai mare de 15 ani şi mai mică de 20 de ani - opt salarii de bază, iar pentru vechime mai mare de 20 de ani - zece salarii de bază", a mai spus directorul AJOFM Gorj.
